Bei Systematic wird nach dem Prinzip „Next Leadership“ geführt: Auf der Basis gemeinsamer Ziele übernehmen unsere Mitarbeitenden dabei so viel Verantwortung, wie sie können. Ralf Rüther schätzt gerade diese Selbstständigkeit in seiner Rolle als Senior Solution Architect sehr. Für ihn ist es wichtig, dass er seine Projekte in der Umsetzungsphase eng begleiten und vorantreiben kann.
„Von mir wird erwartet, dass ich weiß, was ich tue.“ Diese Eigenverantwortung macht meine Arbeit bei Systematic aus.“ Bevor Ralf zu uns wechselte, war er 17 Jahre bei der Bundeswehr tätig. In den letzten Jahren seiner aktiven Dienstzeit hatte er als IT-Offizier bereits viel mit den Produkten von Systematic gearbeitet und kannte sowohl unsere Software als auch unsere Kultur. Da er sich mit beidem gut identifizieren konnte, fiel ihm seine Entscheidung leicht. Die Onboarding- und Coaching-Phase, mit denen wir unseren neuen Mitarbeitenden den Einstieg leichter machen möchten, waren für ihn also fast ein „Heimspiel“.
„Unsere Projekte sind so komplex, dass sie allein nicht zu stemmen sind.“ Auch wenn es für Ralf wichtig ist, seine Vorhaben weitgehend selbst steuern zu können, schätzt er den Austausch mit seinem Team sehr. „Rückhalt findet man immer – hier vor Ort oder auch in anderen Ländern, in den Systematic noch tätig ist. Tatsächlich ist es ein besonders spannender Aspekt, dass wir in unseren Projekten international zusammenarbeiten.“ Die wöchentlichen Meetings mit Kolleginnen und Kollegen aus Dänemark, Kanada, USA und Australien möchte er nicht missen und empfindet sie als echte Bereicherung im Arbeitsalltag.
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